Omni trading system review

OmniForexSignals Review Visite o site Esta é uma conversa que tive com a Omni Aguarde um operador do site para responder. Enquanto isso, clique aqui para se tornar um membro. Você está agora conversando com Harris Peter Harris Peter: Olá, obrigado por visitar OmniForex Signals. Você é atualmente um membro existente ou está pensando em se tornar um membro você: Eu não sou um membro ainda tom: você está lá Harris Peter: Ok. Harris Peter: Sim, eu sou tom: Obrigado. O que é a sua paragem em seus sinais Harris Peter: Você vai definir o Stop Loss e tomar lucro por conta própria. Tom: Então cabe a mim deciede para parar e tp Harris Peter: Sim. Tom: Então, qual é o ponto de lhe pagar Harris Peter: Vamos mostrar-lhe exatamente quais pares de moeda estrangeira para o comércio, a maneira que você deve negociá-los em um determinado momento, em seguida, quando você deve parar esse comércio. Portanto, você não precisará pensar mais - tudo o que você tem que fazer seria simplesmente clicar no botão COMPRAR ou VENDER dentro da plataforma de negociação. Para quem é novo no mercado Forex, diremos exatamente o que fazer - Dentro da Área de Membros você encontrará um manual passo a passo explicando como ganhar dinheiro usando cada um de nossos sinais. Tudo o que você deve ter é acesso à Internet pelo menos uma vez por semana. Vários minutos vão fazer. Tom: Você tem apenas uma estrela para uma revisão sobre forex Peace Army. Agora eu sei por que Harris Peter: Vamos mostrar-lhe os sinais no momento que você gostaria de ter. Harris Peter: Tudo o que você tem que usar os sinais que serão sempre atualizados. Conforme a negociação está em causa, você precisa se inscrever com o corretor que irá fornecer-lhe a plataforma para fazê-lo. Tom: Obrigado, mas eu tenho um corretor Estou procurando um serviço de sinal que vai chamar os tiros, não apenas o comércio direcional que é como fliping uma moeda Harris Peter: Não temos relatórios de desempenho exato. Isso é porque nosso sistema pode ser usado 24 horas por dia em todos os fusos horários com 18 pares de moedas - não é possível mostrar todos os resultados possíveis. Apenas 1 dia de negociação tem mais de 50.000 possíveis transações (número de fusos horários x 24 horas x 3 estratégias x 18 pares de moedas) eo desempenho real pode ser mostrado em pelo menos um período de um ano. É simplesmente impossível mostrar tais relatórios para todas as variantes possíveis. Harris Peter: É por isso que damos médias. Harris Peter: Uma média de ganhos / perdas é de 70:30 para cada estratégia (70 ganhando, perdendo 30). Tom: você tem chance 50-50 eu posso ter essas probabilidades tom: Se você sabe sua vitória COMO MENY PIPS EM UM MÊS Tom: Aposto que você não pode responder que Harris Peter: Você pode ir para a Associação de Julgamento e eu te asseguro que você Irá facilmente ganhar o suficiente através do nosso sistema. Tom: Se você sabe sua vitória COMO MENY PIPS EM UM MÊS Harris Peter: Depende do mercado. Podemos sugerir o valor aproximado para isso. Harris Peter: Tom aproximado: Não Valor para um pip apenas um pip Harris Peter: Infelizmente, não temos os pips aproximados disponíveis, pois tudo isso depende do mercado. Tom: Você pode dizer que um pip é 0.01 ou 1.000.000. Então não é o seu valor apenas a quantidade de pips tom: Eu acho que este é outro forex SCAM Harris Peter: Infelizmente, não temos essa informação prévia Harris Peter: É simplesmente impossível mostrar tais relatórios para todas as variantes possíveis. Harris Peter: É por isso que damos médias. Harris Peter: Uma média de ganhos / perdas é de 70:30 para cada estratégia (70 ganhando, perdendo 30). Tom: Cada serviço de sinal sabe como meany pips a fazer como você pode saber a vitória e não o seu pip contagem Tom: Eu vou publicar este bate-papo em cada blog e site de revisão forex vou para um bom dia para você e seu SCAM Isso é Um exemplo típico de pessoas enganando que não são um especialista em Forex. O que vou fazer, cópia simples aqui a correspondência entre mim ea empresa: Obrigado por entrar em contato conosco. Não temos relatórios de desempenho exatos. Isso é porque nosso sistema pode ser usado 24 horas por dia em todos os fusos horários com 18 pares de moedas - não é possível mostrar todos os resultados possíveis. Apenas 1 dia de negociação tem mais de 50.000 possíveis transações (número de fusos horários x 24 horas x 3 estratégias x 18 pares de moedas) eo desempenho real pode ser mostrado em pelo menos um período de um ano. É simplesmente impossível mostrar tais relatórios para todas as variantes possíveis. É por isso que damos médias. Uma proporção média de vitórias / perdas é de 70:30 para cada estratégia (70 vitórias, 30 derrotas). Eu fiz um teste semanal com seus sinais em demo. Note que o mesmo corretor é usado por mim durante anos sem qualquer problema. Tenho realizado dia comércios em 6 pares, 2 vezes por dia para ver se há alguma correlação com o tempo. Além disso, tenho realizado operações intraday durante uma semana nos mesmos seis pares (eles são majores). Abaixo está o resultado: Negociações de dia: 14 vencedor, 46 perdedores Inraday: 29 vencedor, 91 loosers Seria difícil continuar o teste desde depósito é quase ido. Eu fiz os comércios EXATAMENTE como você diz. Comércio imediato após o sinal, e cálculo exato de SL e TP. M conclusão é que a sua relação vencedora mencionado abaixo em sua carta e em seu site está muito longe da realidade. A quantidade acima de comércios são significativos para afirmar que apenas a proporção oposta é realista, 25 vencedores e 75 perdedores. Isto com seu risco-recompensa de qualquer maneira resultará a perda completa de depósitos de seu cliente. Eu interrompi a prescrição do serviço e gentilmente pedir-lhe para reembolsar o meu dinheiro. Desta forma, podemos evitar outras complicações. Obrigado. Br, E finalmente sua resposta: Obrigado por nos contactar. Não há garantias de que você ganhe dinheiro usando os sinais ou qualquer outro material contido na Área de Membros. A quantidade que um comerciante ganha é dependente do indivíduo. E, finalmente, uma frase de sua renúncia: OmniForex não garante a precisão, exatidão ou integridade da informação disponível no site Isto para mim significa, tenha cuidado eu vou te enganar. Então, mesmo advertindo alguém sobre possíveis trapaças, que ainda permanece antiético. Arquivos de TAG: omni trading system review O OmniTrader é na verdade entre os 3 sistemas de compra e venda fornecidos pelo Nirvana Techniques, bem como inclui uma série de excelentes Métodos de compra e venda, Em relação à descoberta de reversões cruciais, bem como um adicional em relação aos surtos. O motor de técnica real opera esses tipos de técnicas inúmeras vezes mais rápido em comparação com o programa de software agressivo, e isso significa que você pode verificar em relação às possibilidades em todo um grande número de ações. Junto com a produção de comprar e vender indicadores dentro it8217s lista de verificação de imagem, OmniTrader reconhece desenhos de gráfico, bem como configurações ao longo de vários prazos. Para cada imagem, a coisa é uma indicação, o Design, juntamente com um Set up ajudá-lo a determinar IMEDIATAMENTE provavelmente os negócios mais lucrativos Clique aqui para baixar uma nova ferramenta de negociação e estratégia de graça Já foi usando isso porque 7. 0 como Bem como 2017 é realmente lightyears na frente do qual. O mesmo que, juntamente com qualquer tipo de programa de software, há negativo e positivo. Vou avançar através de cada um. Ótimo. Grande quantidade associada com indicações, bem como técnicas pré-construídas (E eu estou falando sobre o lote). Quase tudo é realmente configurável. Um grande número de plug ins (alguns tendem a ser excelente, alguns tendem a não ser). Simples de obter indicadores através de qualquer coisa que você indústria (qualquer tipo de crossover, divergência, quantidade, etc). Valor sobre programa de software, bem como informações Wonderful marketplace digitalização dispositivos. Eles são capazes de realizar algo, assim como há um grupo pré-construído. Excelente assistência. Eu nunca experimentei um problema que não foi abordado exatamente no mesmo dia através do fórum de discussão ou mesmo telefone. E-mail tinha sido reduzido dentro de reação (para acabar sendo honesto). Criado nos Estados Unidos. Você precisa de mim pessoalmente que a criança somebody8217s é realmente consumir esta noite simplesmente porque eu comprei Estados Unidos. Pesquisadores recentes Pesquisas recentes Mensagens recentes Outras categorias pesquisadasAmerican Omni Trading Comentários Eu tenho trabalhado na American Omni Trading em tempo integral (mais de um ano) Os proprietários, gerentes e colegas de trabalho são Realmente boas pessoas para trabalhar. Eles sempre tentar o seu melhor para acomodar às suas necessidades específicas, dentro da razão - afinal, eles têm um negócio para executar. Por exemplo, quando Houston foi atingido por inundações pesadas alguns meses atrás, eles eram muito compreensivos daqueles de nós que foram incapazes de chegar ao escritório. Eles até mesmo paga-nos para os dois dias que nós weren039t capaz de entrar, quando eles realmente didn039t tem que. Sinto-me muito feliz por trabalhar para uma empresa que coloca a segurança de seus empregados em primeiro lugar. Eu também gosto do fato de que eles investem na formação de seus funcionários e processos de racionalização para 034free up034 tempo para que possamos fazer melhor o nosso trabalho e ter mais oportunidades para prestar um melhor serviço ao motor desta empresa, os nossos clientes Eles também têm atividades de team-building , Que são sempre um plus, especialmente em um ambiente acelerado. É sempre bom respirar um pouco de ar fresco e mudar a rotina diária, enquanto se diverte e começar a ver o verdadeiro espírito competitivo de alguns de seus colegas de trabalho. Você também receberá um cartão de aniversário assinado por todos os seus colegas de trabalho, que é um gesto muito doce. Mesmo que algumas pessoas possam pensar que eles são apenas mais um funcionário da American Omni, eu imploro para diferir dessas opiniões. I do sentir meu coworkers, gerentes e os proprietários do. Eu entendo que há um monte de mudanças acontecendo, mas também vejo por que essas mudanças precisam acontecer. Não é difícil ver o quadro geral e qual é o objetivo final. Tal como acontece com qualquer empresa em crescimento, não é um caminho fácil de tomar e, infelizmente, algumas pessoas não podem lidar com isso. Eu acredito fortemente que o trabalho duro paga e it039s apenas uma questão de tempo antes de começar a olhar para trás e ver o quão longe temos ido. Se você é alguém que doesn039t gosta de trabalhar em um ambiente rápido e em mudança, infelizmente American Omni não é a empresa certa para você trabalhar. Os bônus tendem a ser pagos em excesso porque não entendem os cálculos ou como o plano funciona. Este é o mais Saibam Place I já trabalhou. Há câmeras em todos os lugares que o CEO constantemente assiste. Ele monitora tudo o que você faz em seu computador. Definitivamente existem questões de confiança entre os empregadores ea equipe de gestão (ambas as formas). Como um empregado, você não tem autonomia em tudo. Mesmo empregados assalariados têm de digitalizar suas impressões digitais para relógio dentro e para fora. É apenas um pouco demais. Não é como uma grande empresa ou qualquer coisa. Apenas um pequeno importador de pneus. Eu pensei que ficaria melhor, mas eu desisti. É hora de passar para pastos mais verdes. Aconselhamento para a gestão Gostaria que se sentisse mais como uma equipe em vez do 034us contra them034 mentalidade gestão retrata. Parece que eles nos tratam como um bando de crianças pequenas. O CEO deve tentar ser mais agradável em vez de condescendente e tentando intimidar a todos. Eu não posso pensar em nada positivo a dizer sobre os gerentes de bullying empregados. Os gerentes de operações falam aos empregados em uma maneira bullying. Ela acha que sabe tudo porque tem um diploma. Infelizmente, o grau não está na humanidade. Eu ouvi-la dizer aos funcionários que don039t saber o que eles estão falando em um tom alto que viaja em todo o escritório. Ela diz a seus próprios empregados para desencadear outros, mas quando eles fazem ela diz-lhes para lidar com o problema. Ela não quer crescer ninguém, exceto o seu próprio. Este gerente não tem capacidade de gestão real das pessoas. Ela só está interessada em fazer suas tarefas de 90 dias feitas e não ajudar aqueles que trabalham para ela. Se você olhar para a tela do computador por muito tempo, ela diz que você está estragando. A gerência não tem nenhum interesse em ideias de empregado a menos que o empregado seja um membro de um determinado grupo pequeno. A gerência encontra-se com eles mesmos mas parecem considerar-se em um nível elevado que don039t conversa aos empregados simples. Negócios de família. Somente se você estiver relacionado. Outro gerente considera que os funcionários são muito estúpidos para mudar senhas ou usar um PC. Há tantos problemas que, se ele não se adequar a gestão que don039t corrigir e, em seguida, temos gritado para não produzir. Aconselhamento para a gestão Desfaça-se do modelo de gestão pesada. Fale com todos os funcionários não apenas os que são seus favoritos pouco. Você pode se surpreender com o que você aprenderia. Família e a equipe é tratado como família. Esta empresa faz mais para o seu pessoal do que você costuma ver hoje em dia - Aniversário Off, almoços para férias, abordagem de pensamento de propriedade para os bônus (se a empresa faz bem VOCÊ faz bem), cartões de aniversário e aniversário assinado, festa de férias, jantares com pessoal de vendas ou clientes Ocasionalmente, café da manhã ocasionalmente. Você don039t ver isso muito especialmente com a economia agora. No entanto, esta empresa continua a cuidar de seus funcionários. Ambiente acelerado. Cada dia não é o mesmo assim se você está procurando consistência e monotonia em seu dia este não é o ajuste direito para você. A empresa exige um alto nível de produção, e aqueles que querem voar sob o radar, este não é o ajuste para você. Aconselhamento para a Gestão Continue a ouvir os seus funcionários e se esforçam para sempre estar melhor do que antes. Eles dirigem seus negócios por seus valores fundamentais e pregam isso. Eu entendo que tem havido momentos em que certos funcionários vêm e don039t torná-lo porque isso não é para eles. Eles são muito aberto para uma empresa tão pequena em comparação com o que tenho visto noutro local. A empresa está crescendo e procurando maneiras de ajudar os empregados e clientes. Os empregados passados ​​não parecem entender o conceito e ficar com raiva quando não o fazem. Escritório está ficando apertado, o tempo para encontrar um lugar maior Advice to Management Continue procurando maneiras de crescer a empresa. Continuar a criar uma cultura que permite que os funcionários prosperam Você será pago 20-25 inferior ao nível de salário do mercado, mas carregar toneladas de responsabilidades em seu ombro. Média gerente (s) é linguagem não-profissional e podem ser totalmente parece rude e ruína seu dia para nada. Desculpe pelo excoworkers lá que eles querem sair, mas não é fácil de terra em novo trabalho - that039s a verdade - quanto mais tempo você trabalha para esta empresa o mais difícil para você seguir em frente. Aconselhamento para a gestão Não espere que o empregado para corrigir o problema vêm da gestão superior. PTO, seguro pago 100 para o empregado somente, 401k. Mudanças nos processos todos os meses, que causam erros diários em quase todos os departamentos, porque ninguém sabe o que está acontecendo mais. As pessoas estão desistindo o tempo todo, eles não têm sido capazes de manter novos funcionários por mais de alguns meses e agora mesmo os funcionários sênior estão saindo. Gestão pode ser muito pouco profissional às vezes devido a problemas pessoais ou mau humor. Com o CEO, você nunca sabe se você receberá um 034good morning034 ou um olhar nojento. Eles também têm uma tendência para a contratação de pessoas que não têm experiência relevante para o trabalho ou as habilidades, mas eles gostaram da maneira como a pessoa falou ou a empresa que eles usaram para trabalhar. Isso causa problemas para os atuais funcionários que têm de gastar muitas horas de treinamento e mentoring pessoas que acabam por sair, porque eles weren039t um ajuste direito para começar. Quando você ouve todos os seus colegas de trabalho falar sobre querer sair e procurar outros trabalhos, você sabe que há algo muito errado. Conselhos para a Administração Venha com um plano de retenção de funcionários. Don039t tentar corrigir o que isn039t quebrado, e concentrar-se sobre as questões reais. Tire a emoção do local de trabalho profissional.